مكافأة الموظفين: مكافأة أولئك الذين يتحملون عبء العمل الإضافي. وخاصةً المتواجدين في الأقسام التي تولد العائدات مثل قسم المبيعات.
وفي الفقرات التالية، ستجد تفاصيل كل نوع وضوابطه. لذا، ركز معي وتابع القراءة.
قم بإعداد سياسات الإجازات المدفوعة وغير المدفوعة، مما يسمح لفريقك بطلب إجازة لأيام كاملة أو عدد ساعات محدد، مما يسمح بطلبات إجازة دقيقة ومرنة.
وإذا تجاوزت فترة المرض هذه المدة، فلن يتلقى الموظف أي أجر عن الثلاثين يومًا المتبقية ضمن السنة الواحدة.
في أي شركة أو مؤسسة يمكن لنظام تخطيط إجازات الموظفين الذي يتم تنظيمه بشكل جيّد أن يكون أداة لتحسين حجم واستمرارية عمل الموظف.
لا يحق للموظف العمل لدى صاحب عملٍ آخر خلال تمتعه بأي إجازات منصوص عليها هنا.
إعطاء حافز مادي -بونص-: إعطاء اعتماد مالي خاص لتغطية التكاليف الإضافية لجلب أفراد جدد.
احفظ اسمي، بريدي الإلكتروني، والموقع الإلكتروني في هذا المتصفح لاستخدامها المرة المقبلة في تعليقي.
سهولة الاستعمال:وهي أهم الأشياء التي تسهل على جميع المستخدمين الجدد في برنامج الاكسيل لتجهيز نموذج احترفي لدوام الموظفين بصيغة الإكسيل هي سهولة استعماله لكونه يجمع بين الوضوح والبساطة.
تم تصميم برنامج إدارة الغياب القائم على السحابة لتوفير موقع مركزي لجميع احتياجاتك، مما يجعل من السهل إدارة الغياب بكفاءة.
احفظ اسمي، بريدي الإلكتروني، والموقع الإلكتروني في هذا المتصفح لاستخدامها المرة المقبلة في تعليقي.
سواء كنت بحاجة إلى طلب إجازة سنوية أو تحتاج إلى إجازة لموعد طبي أو إجازة ترتيب أجازة الموظفين أمومة، فإن أبوجي ليف ستوفر لك كل ما تحتاجه.
غير قادر على تعديل طلبات الإجازات، مما يتطلب من المستخدمين حذف الطلب بالكامل وإعادة إرساله، إلى جانب موافقة المدير على الإلغاء
ليف ديتس قابل للتكيف بسهولة لتلبية الاحتياجات المحددة لأي شركة. بفضل خياراته القابلة للتكوين، يمكنك تخصيص البرنامج ليناسب متطلباتك الفريدة.