بدلاً من إعادة اختراع العجلة في كل مرة تحتاج فيها إلى توظيف شخص ما، يمنحك القالب خطة منظمة ومثبتة يجب اتباعها.
تخطيط وتوقع عمليات التوظيف والإجراءات المستقبلية التي سيتم نشرها.
يتطلب إنشاء نموذج خطة التوظيف تحديد بعض الأهداف من التوظيف مثل زيادة أعداد الموظفين، وتنويع القوى العاملة، وتغيير الهيكل التنظيمي بسبب النمو المحتمل والمخطط للشركة، وإنشاء تقويم لتوقع الوظائف المستقبلية.
تعرض هذه الشريحة الجذابة التقدم ربع السنوي من خلال رسوم بيانية شريطية واضحة ويمكن الوصول إليها. يتم تصنيف التوظيف إلى التمويل والتسويق والدعم والمنتج والهندسة والمبيعات والمزيد. باستخدام صور سهلة الفهم، يمكنك تقييم تأثير استراتيجية التوظيف على كل قسم.
تحتوي هذه الشريحة أيضًا على جداول للتوظيف وتتبع الميزانية. احصل على هذا القالب الجذاب الآن.
باستخدام التقارير الذكية ، تساعد إليفاتوس في فهم أداء حملات التوظيف الحالية وتحديد النقاط القوية والضعف، مما يمكنك من اتخاذ القرارات الاستراتيجية بناءً على بيانات دقيقة.
برنامج تدريبي متخصص في التخطيط لتنفيذ برنامج الحوكمة في المؤسسات خطة التوظيف الحكومية ويتناول المراحل الثلاث (مرحلة الاعداد –مرحلة التنفيذ – مرحلة التمكين) يعتمد على الورش التدريبية والتطبيقات العملية في كل مرحلة من مراحل التدريب
إدارة طلبات التوظيف: تتضمن هذه الخطوة تحديد الحاجة إلى موظف جديد وتحديد مواصفات الوظيفة.
اتخذ الخطوة اللازمة - خطة التوظيف الخاصة بك على وشك أن تخضع لعملية تحول، وهذه القوالب هي محفزاتك للنجاح!
للتوظيف الفعال، يجب على الشركة تحديد نور من سيكون مسؤولا عن التوظيف، اعتمادًا على المواهب التي سيتم توظيفها والمهارات الموجودة بالفعل في الشركة، يمكن أن يتم التوظيف داخليًا أو الاستعانة بمصادر خارجية.
تعد ادارة الموارد البشية خطة سنوية للتوظيف تتضمن احتياجات كافة الادارات من الموظفين وكذلك حركة التنقلات وانهاء الخدمة والترقية
خطة التوظيف الناجحة والتنافسية: أسرار جذب أفضل المواهب وضمان نجاح شركتك!
قوانين العمل المتعلقة بالحد الأدنى للأجور والإجازات وغيرها، وتأثيرات هذه اللوائح على نموذج خطة التوظيف، و استراتيجيات التوظيف التي يجب تعديلها لتكون متلائمة مع التشريعات وقوانين العمل الحكومية.
✅ إظهار الحدود الوظيفية والصلاحيات لكل منصب ومنع تداخلها. ✅ تسهيل عملية التوظيف والاستقطاب لموظفي الموارد البشرية ✅ تحديد ووضوح المسار الوظيفي. ✅ يعتمد عليه في عمليات تقييم الأداء